Heeft u gepromoveerde collega’s in dienst? Wat is uw beeld van gepromoveerden op de niet-academische arbeidsmarkt? Ziet u het hebben van een PhD als toegevoegde waarde en welke eigenschappen brengen gepromoveerden mee?
Doe mee aan het onderzoek van Rafael Koning, masterstudent Beleid, Communicatie en Organisatie aan de Vrije Universiteit Amsterdam! Laat u interviewen en deel uw ervaring met gepromoveerden op de niet-academische arbeidsmarkt.
Mijn naam is Rafael Koning en momenteel ben ik bezig met mijn masterscriptie, waarbij ik onderzoek doe naar gepromoveerden (mensen met een PhD) buiten de academische arbeidsmarkt. Mijn doel is om meer inzicht te krijgen in hoe gepromoveerden worden ingezet en gewaardeerd in niet-academische functies.
Specifieker ga ik onderzoeken welke eigenschappen van gepromoveerden als relevant worden beschouwd binnen het recruitment proces in de niet-academische arbeidsmarkt. Ik ben geïnteresseerd in de vaardigheden, kwaliteiten en ervaringen die werkgevers waarderen of juist als minder relevant beschouwen bij het aannemen van gepromoveerden voor niet-academische rollen. Door deze inzichten kunnen we beter begrijpen hoe gepromoveerden hun expertise buiten de academische wereld kunnen benutten.
Ik ben op zoek naar niet-academische werkgevers, en in het bijzonder naar recruiters die gepromoveerden aannemen, die deel willen nemen aan een interview.
Het interview duurt ongeveer 60 minuten en vindt plaats op een locatie die voor u het handigst is. Als u zelf niet kunt deelnemen, stellen we het op prijs als u dit verzoek binnen uw organisatie wilt delen met recruitment collega's.
Door deel te nemen draagt u bij aan het vergroten van ons begrip van de rol van gepromoveerden buiten de academische wereld.
Uw deelname (of van collega) kunt u aan ons doorgeven via de oranje button. Rafael streeft ernaar om het interview in maart uit te voeren.
Alvast bedankt voor uw medewerking!