Voorkom discriminatie in je vacaturetekst

Geplaatst 15 mrt. 21

Discriminatie in vacatureteksten gebeurt nog vaak. Dit is verboden en als werkgever moet je hier alert op zijn. Wat mag er wel en wat niet?

De vacaturetekst is de eerste kennismaking van de kandidaat met jouw organisatie. Door het stellen van duidelijke functie-eisen, hoop je die ene kandidaat te vinden die het beste past bij de functie en organisatie. Soms kun je met deze eisen onbedoeld (groepen) mensen uitsluiten.

Direct & indirect discrimineren

Direct onderscheid maken naar huidskleur, geslacht, seksuele voorkeur, leeftijd, godsdienst en handicap mag niet. Ook indirecte verwijzingen zijn in strijd met de wet. Denk aan het vragen om een starter of student, een secretaresse of een vlekkeloze beheersing van de Nederlandse taal. Door indirect onderscheid te maken zet je groepen mensen buiten spel (ouderen, vrouwen, allochtonen. Vooral leeftijdsdiscriminatie komt veel voor (zie onderzoek Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten).

Wat mag je wel in een vacature zetten en wat niet?

Voorkom discriminatie in je vacaturetekst met deze twee tips van het College voor de Rechten van de Mens:

  1. Selecteer op basis van competenties en niet op persoonlijkheidstypen
  2. Focus alleen op kenmerken, vaardigheden en kennis die relevant zijn voor de functie

De Vacature Check van het College voor de Rechten van de Mens biedt uitkomst als je het niet zeker weet. Hier staan duidelijke voorbeelden van wat niet mag in een vacature en hoe je je tekst kunt aanpassen. De Vacature Check kun je als PDF downloaden, zodat je deze gemakkelijk met je collega's kan delen.

Blijf alert op je vacatureteksten en voorkom discriminatie.